Die kostenlose Weiterbildung richtete sich an Berufsbildungsverantwortliche des Gesundheitswesens im Kanton Zürich und beleuchtete zwei zentrale Aspekte der Rekrutierung: wirksame Selektionsprozesse und ein vertieftes Verständnis der Generation Alpha.

Im ersten thematischen Block standen die Herausforderungen der Lernendenrekrutierung im Fokus. Die Teilnehmenden erhielten konkrete Hinweise zu Chancen und Risiken von Auswahlverfahren, zur Aussagekraft von Eignungstests sowie zu den Vorteilen strukturierter Prozesse gegenüber rein intuitiven Entscheidungen.

Der zweite Schwerpunkt widmete sich der Generation Alpha, die nun in die Berufsbildung eintritt. Fabio Blasi zeigte auf, wie sich diese Generation von der Generation Z unterscheidet, welche Werte und Erwartungen sie prägen und welche Potenziale sie für Ausbildungsbetriebe mitbringt.

Ergänzt wurde das Programm durch zwei Kurzinputs der OdA Gesundheit Zürich. Tobias Winkler gab einen Einblick in die Berufsmeisterschaft FaGe und das Talentprogramm und zeigte auf, wie junge Talente gezielt gefördert werden können. Das Team Marketing & Kommunikation stellte anschliessend die Marke Puls Berufe vor, die im Auftrag der Gesundheitsdirektion zur koordinierten Image- und Nachwuchskommunikation der nicht‑universitären Gesundheitsberufe im Kanton Zürich dient. Beide Kurzinputs zielten darauf ab, die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachpersonen und ihren Gesundheitsbetrieben weiterzuentwickeln und zu stärken.

Der Nachmittag endete mit einem regen Austausch beim Apéro, der einmal mehr verdeutlichte, wie relevant dieseThemen für Berufsbildungsverantwortliche ist und wie wichtig es bleibt, Rekrutierungsprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Impressionen des BBV-Forums